1、 合同雇員可以被解雇嗎？

在《勞動合同條例》規(guī)定的情況下，勞動者有下列情形之一的，用人單位也可以依法解除勞動合同，對合同工不給予補償，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形之一的勞動合同無效，被依法追究刑事責任的。合同制人員與編制人員之間的差異

編制是國家為控制國家財產(chǎn)支出，避免黨政機關(guān)和事業(yè)單位人員任意增加而采取的一項措施。國家財政和人事部門根據(jù)實際工作需要確定各單位的崗位和人數(shù)，并進行登記，即編制

機關(guān)擅自招用人員，國家財政不予支出。擅自錄用人員的工資只能由本單位自行解決，擅自錄用人員為非本單位人員。這些擅自錄用的非工作人員雖然也可以在本單位工作，但他們實際上不是國家機關(guān)工作人員，只能被視為本單位錄用的人員。只能參照《企業(yè)員工管理辦法》。用人單位與勞動者應(yīng)當按照《勞動法》的規(guī)定簽訂勞動合同，調(diào)整單位與勞動者的關(guān)系，享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，即：，用人單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系

合同制度具體是指企事業(yè)單位通過簽訂合同聘用的短期勞動者。合同一般采用書面形式，包括期限、任務(wù)和共同遵守的各種義務(wù)

合同制工作與準備工作的最大區(qū)別在于工作的穩(wěn)定性，因為合同制的工期是按照合同約定的時間執(zhí)行的。合同期滿后，雇主有權(quán)不繼續(xù)簽訂雇傭合同。這項工作的期限是到你退休為止。機構(gòu)雇傭合同制度和機構(gòu)人員配置是兩個概念。首先，成為機構(gòu)的員工，然后機構(gòu)員工需要與單位簽訂勞動合同

III.合同員工如何參加基本養(yǎng)老保險

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《社會保險費征繳暫行條例》，基本養(yǎng)老保險范圍內(nèi)的所有用人單位員工，包括農(nóng)民工，均應(yīng)參加養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》（勞社發(fā)[2001]20號）的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險的農(nóng)民

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《社會保險費征繳暫行條例》，基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍內(nèi)的所有用人單位職工，包括農(nóng)民工，參加養(yǎng)老保險，履行繳費義務(wù)。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》（勞社保發(fā)[2001]20號）的規(guī)定，終止或解除與企業(yè)的勞動關(guān)系后，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當保留養(yǎng)老保險關(guān)系，開立個人賬戶，計算利息。對于再就業(yè)人員，養(yǎng)老保險關(guān)系應(yīng)繼續(xù)或轉(zhuǎn)移；根據(jù)省政府的規(guī)定，根據(jù)農(nóng)民合同工的申請，其個人賬戶的個人繳費部分可以一次性支付給他們，同時可以終止養(yǎng)老保險關(guān)系。再就業(yè)者應(yīng)重新參加養(yǎng)老保險。農(nóng)民合同制職工男滿60周歲，女滿55周歲，累計繳費期限超過15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；如果累計支付期限少于15年，則應(yīng)一次性支付其個人賬戶中存儲的總金額

以上是關(guān)于合同雇員進入公共機構(gòu)或行政單位時是否可以被解雇的答案。事業(yè)單位與勞動者訂立勞動合同的，勞動者的管理適用《勞動合同法》的規(guī)定。如果您仍然需要法律幫助，歡迎您向luba提供法律咨詢。com