你能在簽訂雇傭合同后離開(kāi)嗎？

無(wú)論勞動(dòng)合同簽訂多長(zhǎng)時(shí)間，員工都有權(quán)選擇自己的工作

未經(jīng)雇主同意，員工提議終止勞動(dòng)關(guān)系。工人建議通過(guò)以下三種方式終止勞動(dòng)關(guān)系：

1。正常辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天以書(shū)面形式提出辭職，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可在第31天離職。試用期應(yīng)提前3天以書(shū)面形式提交；雇主有義務(wù)結(jié)算工資并辦理辭職手續(xù)。立即辭職就是所謂的快速辭職。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形（如拖欠工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等），未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者提出書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的建議后，可以立即離職，并可以要求用人單位支付剩余工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每年支付一個(gè)月工資）并辦理辭職手續(xù)。工人的非法辭職。如果雇員未提前30天提交辭職，且雇主不具備《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，雇員直接提交辭職信并離開(kāi)。此時(shí)，對(duì)員工來(lái)說(shuō)是非法的。如果給雇主造成直接經(jīng)濟(jì)損失（如招聘工人的費(fèi)用），雇主可要求工人承擔(dān)這些損失，法律制度，有時(shí)在法律上稱(chēng)為“法律制度”，是指一個(gè)國(guó)家的現(xiàn)行法律規(guī)范按照不同的法律部門(mén)進(jìn)行分類(lèi)和組合，形成一個(gè)統(tǒng)一的整體，有系統(tǒng)的有機(jī)聯(lián)系。法律體系：通常是指將一個(gè)國(guó)家的所有現(xiàn)行法律規(guī)范分類(lèi)組合成不同的法律部門(mén)而形成的有機(jī)統(tǒng)一體。簡(jiǎn)而言之，法律體系是一個(gè)部門(mén)法律體系。部門(mén)法，也稱(chēng)為法律部門(mén)，是根據(jù)某些標(biāo)準(zhǔn)和原則制定的類(lèi)似規(guī)范的總稱(chēng)。法律制度是指根據(jù)法律的外部特征，如結(jié)構(gòu)、形式和歷史傳統(tǒng)，法律實(shí)踐的特點(diǎn)，法律意識(shí)和法律在社會(huì)生活中的地位

關(guān)于您提出的“簽訂勞動(dòng)合同后您能離職”的問(wèn)題，魯巴的小編。com已經(jīng)解決了這個(gè)問(wèn)題。你可以在簽訂雇傭合同后離職。相關(guān)法律規(guī)定，工人可以自由選擇工作。只要工人沒(méi)有違反相關(guān)規(guī)定，雇主不能無(wú)故解雇，正式員工可以在30天前提出辭職，如果您有任何疑問(wèn)，歡迎咨詢(xún)律霸律師。com