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寧波
我在這家公司工作不到一年。公司解雇了我。公司如何補(bǔ)償我
我在這家公司工作不到一年。公司解雇了我。公司如何賠償。如果單位終止勞動合同，工人可以要求賠償。單位解除勞動合同的原因符合《勞動合同法》規(guī)定的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或補(bǔ)償金。如果相關(guān)賠償不能與單位達(dá)成一致，可在被解雇后一年內(nèi)申請勞動仲裁
4。所有報(bào)酬和補(bǔ)償應(yīng)在辭職之日結(jié)算。法律依據(jù)：《勞動合同法》和《勞動合同法》第39條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第87條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限和一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付每年的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資勞動關(guān)系當(dāng)事人依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同的同時支付勞動者的工資。公司解雇了我，并拒絕給予相應(yīng)的賠償。我應(yīng)該到Luba online咨詢并詢問專業(yè)法律專業(yè)人士
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