編輯同志：

我是一家設(shè)備公司的女工，簽了三年的勞動(dòng)合同。不久前,公司召開(kāi)職工大會(huì),宣布公司因投資方向改變而關(guān)閉,并口頭提出與全體員工解除勞動(dòng)合同的事宜。經(jīng)過(guò)考慮，我同意終止勞動(dòng)合同。第二天，我按照公司的要求寫(xiě)了一封辭職信。一周后，當(dāng)我拿到公司簽署的辭職信，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，我被告知我是自己辭職的，公司沒(méi)有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，是否不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？肖蘭讀者：《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！钡谒氖鶙l第二款、第三款規(guī)定：“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄２浑y看出，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，哪一方提出解除勞動(dòng)合同是是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵。用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果雇員通過(guò)協(xié)商提出終止合同，雇主無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)您的報(bào)告，公司已決定關(guān)閉，并召開(kāi)全體員工大會(huì)，宣布公司打算終止勞動(dòng)合同。但隨后，公司僅口頭提出與員工解除勞動(dòng)合同的意向。該公司沒(méi)有發(fā)出任何終止勞動(dòng)合同的文件，而是要求該員工寫(xiě)一封辭職信，造成該員工辭職的假象，以逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律義務(wù)。這種逃避法律的行為違反了勞動(dòng)法律法規(guī)。因此，雖然您已經(jīng)提交了辭呈，但公司無(wú)法掩蓋其首次提出與您解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，公司應(yīng)履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆闪x務(wù)。因此，您可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)將決定公司將履行其法律義務(wù)