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寧波
如果員工沒有在解雇通知上簽字怎么辦
只要你能證明你已經任職，它就具有法律效力。您可以錄制和錄像，并要求員工代表見證已送達，或者EMS可以直接將其郵寄至員工在公司留下的地址?；貓?zhí)可以作為服務的證據(jù)，并且明確了要發(fā)出的辭退通知寫在上面
辭退員工的條件
企業(yè)可以辭退有下列行為之一的員工，經教育或行政處罰后仍然無效：
1。嚴重違反勞動紀律，影響生產和工作秩序。違反操作規(guī)程，損壞設備和工具，浪費原材料和能源，造成經濟損失。服務態(tài)度差，經常與客戶發(fā)生爭吵或損害消費者利益
4。不服從正常的轉移
5。腐敗、盜竊、賭博和營私舞弊不足以受到刑事處罰。無故鬧事、打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。犯其他嚴重錯誤
一般情況下，公司不會隨意解雇員工。公司有一定的辭退員工的原則和條件。如果解雇通知不是由員工簽署的，事實上，只要它能證明你已經送達，它就具有法律效力。在上面清楚地寫上要發(fā)出解雇通知。如果您有任何其他問題，請咨詢盧巴的專業(yè)律師。com，誰將為您回答這些問題
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簡介:
本律師法學功底深厚、思維嚴謹、工作踏實、待人坦誠，執(zhí)業(yè)以來代理了各類民商事案件及刑事辯護案件，積累了豐富的辦案經驗，對法律問題的理解全面、務實、透徹，在民商事訴訟方面以當事人的權益最大化、損失最小化為出發(fā)點，注重訴訟主體、法律關系的審查，注重窮盡證據(jù)和窮盡法律適用，通過程序與實體并重，力求法律事實與客觀事實的統(tǒng)一，能夠從實際法律效果出發(fā)，運用靈活的訴訟和非訴方法實現(xiàn)當事人合法利益最大化。
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