＞P＞1。發(fā)包人的損失必須以實際發(fā)生為準。對于可以通過其他方式補救的債權(quán)，例如拖欠貨款，工人不應(yīng)承擔賠償責任。在確定員工過錯時，應(yīng)考慮損害發(fā)生與員工崗位責任之間的關(guān)聯(lián)程度。如果雇員被雇主指派從事超出其崗位職責范圍的工作，造成損害，雇員不承擔賠償責任。在確定過失程度時，需要綜合衡量企業(yè)經(jīng)營風險、管理者的過失以及工人的崗位責任和過失

4。在確定補償金額時，有必要考慮職工工資收入和過錯程度的綜合識別<＜P＞P＞5。在要求勞動者實際履行賠償義務(wù)時，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，只能要求勞動者給予有限的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。如果剩余工資中扣除的部分不低于最低工資標準，那么員工擅自離職的違約金的法律依據(jù)是什么?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第22條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓的，勞動者違反服務(wù)期限約定的，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，不會影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加

2。《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金?！秳趧雍贤ā返?5條：除本法第22條、第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與員工約定由員工承擔違約金

公司應(yīng)如何保護擅自離職造成損失的員工的權(quán)利？員工擅自離職的，單位將扣除員工工資。作為一名普通員工，他應(yīng)該能夠遵守相關(guān)規(guī)定，避免給自己帶來麻煩。如果員工未經(jīng)授權(quán)離職，造成損失，面臨單位追償或不合理待遇，可在線咨詢律師