用人單位依照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十六條第四款的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并將裁員計(jì)劃報(bào)勞動行政部門，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。企業(yè)可以在兩種情況下裁減人員：一是瀕臨破產(chǎn)，經(jīng)人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期；另一種情況是，生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重，符合當(dāng)?shù)卣畬?yán)重困難企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁員還應(yīng)嚴(yán)格按照法律和有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備法定條件,嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行,裁員才是合法的,，對于您魯巴小編提出的企業(yè)裁員補(bǔ)償問題，以裁員的方式解除與員工的勞動合同是有效的。com已經(jīng)整理好了。企業(yè)改制和下崗需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常需要支付員工不到一年的一個月工資。不足六個月不滿一年的，仍按一年計(jì)算。如果您有任何疑問，歡迎咨詢盧巴律師。com