1、 雇主可以隨意解雇員工嗎？

在勞動合同履行過程中，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者違紀(jì)違法的，用人單位可以根據(jù)雙方依法簽訂的勞動合同和國家法律規(guī)定解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的實際行為和依法嚴格規(guī)定的程序辦理解除勞動合同手續(xù)，我們決不能在終止勞動合同的決定中武斷地寫下與工人實際行為不一致的理由，甚至“捏造”不存在的理由。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止前一個月書面通知勞動者，但協(xié)商終止和立即終止的除外?？傊?，勞動合同一經(jīng)依法訂立，對雙方都具有法律約束力。雙方只能依法解除生效的勞動合同。否則第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。第三十七條勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同提前30天書面通知雇主。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同a>非法終止勞動合同的后果

當(dāng)雇主與雇員終止勞動合同時，其程序是非法的。例如，《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或雇主另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。有上述情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者另行支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同。但是，如果單位違反上述規(guī)定終止與員工的勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定屬于非法終止，雇主非法終止合同的法律后果是什么（I）強制繼續(xù)履行合同是指雇主違反合同，無論其是否承擔(dān)了賠償責(zé)任或違約金，必須根據(jù)雇員的要求繼續(xù)履行原始合同中未履行的部分，并且在可以再次當(dāng)選的條件下，強制性雇主必須同時滿足以下三個條件：

1。雇主非法終止了勞動合同。勞動者有繼續(xù)履行合同的要求。用人單位有繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件（二）在勞動者不要求繼續(xù)履行或者因違法行為實際無法繼續(xù)履行的情況下，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金雇主終止雇傭關(guān)系時，他可以選擇向雇主要求賠償。支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。如果補償與經(jīng)濟補償一致，則應(yīng)支付補償

以上知識是小編的答案。用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償或者賠償責(zé)任。如果讀者需要找一位律師咨詢法律幫助，歡迎他們訪問律霸。法律咨詢

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