公司向辭職人員要求賠償是否合理？在法律情況下，單位可以要求違約金。單位和員工商定服務(wù)期限或簽訂保密協(xié)議。員工違反合同的，用人單位可以依法向員工索要違約金。

勞動(dòng)合同法第22條用人單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議

勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加

第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)

對負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定向用人單位支付違約金，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不屬于服務(wù)期限協(xié)議，有下列情形之一的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：，如果雇主和雇員在約定的服務(wù)期限內(nèi)終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向用人單位支付違約金：（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（四）用人單位以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，脅迫或利用他人的危險(xiǎn)

（5）工人被依法追究刑事責(zé)任

這取決于公司要求辭職人員賠償?shù)脑颉Ｈ绻x職人員給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司要求其賠償是可以理解的。面對公司向離職人員提出的賠償要求，離職人員感到不合理并拒絕。律霸島上有許多專業(yè)律師。com誰能幫助你