根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位非法辭退勞動(dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按辭退前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資辭職應(yīng)該說在這個(gè)問題上沒有爭(zhēng)議。雖然勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈a〉勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定，勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本規(guī)定不適用于所有

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，或者無故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償金。因此，如果雇主首先違反合同，導(dǎo)致工人被迫辭職，雇主不能免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，但也有相應(yīng)的補(bǔ)償義務(wù)

鑒于企業(yè)強(qiáng)迫員工辭職的現(xiàn)象日益嚴(yán)重，相關(guān)人士建議建立“建設(shè)性解雇制度”，即，為了防止企業(yè)通過《換崗法》、《分權(quán)法》、《減少待遇法》、《長(zhǎng)期雇傭法》、《晉升法》等單方面改變員工的基本工作條件，迫使員工離開企業(yè)。如果雇員因不愿意接受而辭職，雇主將變相解雇他或她。在這種情況下，如果雇主在沒有正當(dāng)理由和事先通知的情況下解雇雇員，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)強(qiáng)迫雇員自愿辭職。因此，如果在《勞動(dòng)法》中增加這一制度，基于法律的預(yù)測(cè)和引導(dǎo)功能，企業(yè)的此類行為將會(huì)減少，員工的職業(yè)穩(wěn)定性將會(huì)提高

以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位非法辭退勞動(dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照辭退前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，一年后支付一個(gè)月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢