在什么情況下不允許裁員？

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司不得對(duì)本單位患有職業(yè)病的員工、懷孕期間的女員工、女員工進(jìn)行裁員，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：接觸職業(yè)病危害的作業(yè)未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者

（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷

（4）女員工懷孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動(dòng)合同特征

<合同的特點(diǎn)，勞動(dòng)合同也有自己獨(dú)特的特點(diǎn)如下：

（1）勞動(dòng)合同的主體是具體的。一方為工人，即具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；另一方是用人單位，即企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利和行為能力的用人單位。在勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)過程中，雙方具有支配與支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有人只享有勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù),沒有人只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享有勞動(dòng)權(quán)利。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。（3）勞動(dòng)合同的客體是單一的，即勞動(dòng)行為。（4）勞動(dòng)合同具有承諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)合同成立。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者和用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。（5）勞動(dòng)合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益

勞動(dòng)合同必須有社會(huì)保險(xiǎn)條款。同時(shí)，勞動(dòng)合同雙方也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定相關(guān)的福利條款，這些條款往往涉及第三方的物質(zhì)利益待遇

上述知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司裁員時(shí)，不能減少本單位患職業(yè)病的職工和懷孕、分娩、哺乳期的女職工。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢