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寧波
國有企業(yè)能下崗嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，國有企業(yè)在經(jīng)營嚴(yán)重困難的情況下，可以進(jìn)行大規(guī)模裁員，《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，可以調(diào)整經(jīng)營方式，進(jìn)行破產(chǎn)重整，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：
（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難
（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優(yōu)先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的
，通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先裁減人員
國有企業(yè)如何依法裁減人員
1。提前30天向工會或全體員工解釋情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況信息。提出裁員計劃
3。征求工會或全體員工對減員計劃的意見，并對減員計劃進(jìn)行修改和完善。向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見
5。用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布下崗計劃，辦理與下崗人員解除勞動合同的手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補償金，并出具下崗證明
以上知識就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，國有企業(yè)在出現(xiàn)嚴(yán)重經(jīng)營困難、調(diào)整經(jīng)營模式、破產(chǎn)重組等情況下，可以進(jìn)行大規(guī)模裁員。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上尋求法律咨詢
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