《裁員補(bǔ)償協(xié)議》中應(yīng)約定的內(nèi)容

裁員協(xié)議應(yīng)包括雇主和雇員的信息、裁員原因、補(bǔ)償金額、補(bǔ)償時(shí)間、簽署日期等。，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，由用人單位與勞動(dòng)者簽訂：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門后，提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并聽取工會(huì)或職工的意見，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，在同等條件下，通知被裁減人員并優(yōu)先考慮被裁減人員

用人單位非法解雇的證明范圍

因解雇、除名、解雇員工引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的證明范圍：

1。企業(yè)解雇、除名和解雇員工的決定通知

2。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度受到處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。員工違反法律法規(guī)的相關(guān)證據(jù)材料

4。員工的工資、獎(jiǎng)金和收入

5。涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用人單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)、服務(wù)期限等勞動(dòng)關(guān)系證明；例如，雙方簽訂的勞動(dòng)合同、雇傭證明和雇傭關(guān)系，如果未簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)提供工作的開始和結(jié)束日期以及雙方之間的相關(guān)證明或其他協(xié)議。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)當(dāng)提供居民身份證明；如果是法人或其他組織，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或負(fù)責(zé)人身份證明等

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。裁員協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括用人單位和勞動(dòng)者的情況、裁員原因、補(bǔ)償金額、補(bǔ)償時(shí)間、簽訂日期等，并由用人單位和勞動(dòng)者共同簽署。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢