工廠是否對(duì)臨時(shí)工的下崗給予補(bǔ)償？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，臨時(shí)工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，臨時(shí)工種植后

相關(guān)法律法規(guī)

給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日前向工會(huì)或者全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見，裁員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門后，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，第四十六條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先處理被裁減人員：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并終止勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定的勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

上述知識(shí)是小職工對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果臨時(shí)工在工廠裁員時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，臨時(shí)工種植后將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢