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解雇通知是否需要蓋章
解雇通知是否需要蓋章
解雇證明應(yīng)加蓋雇主印章。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。雇主印章是處理內(nèi)部和外部事務(wù)的雇主印章。業(yè)主的正式信函、文件和報(bào)告應(yīng)使用公章。加蓋公章的文件具有法律效力。用人單位《勞動(dòng)合同終止證書》應(yīng)加蓋用人單位印章。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備日后參考。
解雇員工的原因。
公司解雇員工的主要原因如下：
（1）經(jīng)證明，公司解雇員工期間不符合聘用條件試用期（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的
（4）被依法追究刑事責(zé)任的
（5）如果公司要解雇員工，必須提前30天書面通知員工：
1。員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作
2。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后，該工人仍不稱職
3。勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人不能變更勞動(dòng)合同并協(xié)商一致。此外，用人單位應(yīng)給予辭退員工相應(yīng)的補(bǔ)償
綜上所述，辭退通知單需要蓋章。雇主解雇員工時(shí)，也必須按照相關(guān)程序操作，因此我們必須認(rèn)真對(duì)待工作。如果您對(duì)本文仍有疑問(wèn)或希望更有效地保護(hù)您的合法權(quán)益，歡迎您登錄到Luba解決相關(guān)問(wèn)題
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