如果公司因合同終止、公司提前終止合同和雇主解雇而在退休年齡以下被解雇,是否有退休年齡以下的解雇補(bǔ)償
,公司應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
在什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同
3。如果工人不能勝任工作,并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作,雇主將終止勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位終止勞動(dòng)合同
5。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組,并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重,依法裁減人員的
7。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的程序裁減人員。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員的
9。勞動(dòng)合同期滿,員工同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,但用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位終止定期勞動(dòng)合同
10。由于雇主被依法宣告破產(chǎn),勞動(dòng)合同終止。因用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除,勞動(dòng)合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
綜上所述,我對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出了一些理解和安排。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章,做出明智的決定,并結(jié)合自己的實(shí)際來處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題,你可以來律霸。Com,一位專業(yè)律師將為您解答,這將完美地解決您的問題
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