終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少

[案例]

盧某是**科技有限公司技術(shù)部經(jīng)理，于2004年2月開(kāi)始在該公司工作。雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，每月基本工資5000元，市政交通補(bǔ)貼500元，國(guó)家各類(lèi)補(bǔ)貼200元，工作津貼300元，服務(wù)費(fèi)800元。陸的月薪是6800元?？鄢齻€(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金和稅費(fèi)后，實(shí)際月收入超過(guò)5000元。此外，作為公司員工，陸先生還可以享受以下津貼和福利：公司每年12月和6月發(fā)放的津貼為1000元；技術(shù)部經(jīng)理可享受季度獎(jiǎng)金。盧的移動(dòng)通信補(bǔ)貼是每月800元。公司還每月向他支付1000元的住房補(bǔ)貼，他將自己借房住宿。2005年8月，Lu向公司提出引進(jìn)最新技術(shù)設(shè)備，以提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。不料，總經(jīng)理認(rèn)為，當(dāng)公司面臨困難時(shí)，陸不僅沒(méi)有努力工作，沒(méi)有帶領(lǐng)技術(shù)部門(mén)解決技術(shù)問(wèn)題，反而找了個(gè)借口，立即要求人事部門(mén)解除與陸的勞動(dòng)合同。2005年9月11日，人事部向盧發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，表示愿意依法支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。人事部堅(jiān)持以勞動(dòng)合同中的工資、津貼為計(jì)算基數(shù)；盧認(rèn)為，傭金獎(jiǎng)金、所有津貼和住房補(bǔ)貼都是他自己的收入來(lái)源，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是應(yīng)付工資的總和，而不是扣除自己承擔(dān)的稅費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。雙方各持己見(jiàn)，最終未能達(dá)成協(xié)議。2005年1月15日，陸先生向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出上訴，要求公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定在聽(tīng)證會(huì)后支付終止合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)計(jì)算了Lu在合同終止前12個(gè)月內(nèi)的工資收入總額，包括每月固定收入（工資及各種補(bǔ)貼和津貼）5411.8元，特許權(quán)使用費(fèi)獎(jiǎng)金總額67399.7元（扣除稅款），低溫和高溫津貼2000元，因此，平均月工資收入應(yīng)為11195.11元。經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，公司實(shí)際支付給Lu 11200元

[案例分析]

用人單位在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算期限。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年限，每年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，**科技有限公司應(yīng)向Lu支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。中國(guó)法律規(guī)定，工人月平均工資是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月工人的平均工資。（3）月平均工資包括哪些？什么是工資類(lèi)別，什么不是？我們所說(shuō)的“工資”是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下支付的工資報(bào)告

根據(jù)上述規(guī)定，“打工仔女”應(yīng)包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、基金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資，但不包括住房補(bǔ)貼和手機(jī)通訊費(fèi)。因?yàn)樽》垦a(bǔ)貼是公司向員工提供的福利，而不是員工應(yīng)得的工資收入，手機(jī)通訊費(fèi)不是以津貼的形式支付給員工的，而是按照規(guī)定報(bào)銷(xiāo)的，這表明單位不將其計(jì)入工資總額。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工實(shí)際工資收入計(jì)算，不按應(yīng)付工資計(jì)算，即實(shí)際工資收入為扣除社會(huì)保險(xiǎn)、公積金和稅費(fèi)后的收入。Lu的要求是根據(jù)應(yīng)付工資計(jì)算的，住房補(bǔ)貼和移動(dòng)通信費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)應(yīng)包括在內(nèi)，沒(méi)有法律依據(jù)的

[律師注]

（1）嚴(yán)格按照法律規(guī)定，明確區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)范圍，區(qū)分屬于工資收入范圍的項(xiàng)目和應(yīng)當(dāng)剔除的項(xiàng)目。只有在此基礎(chǔ)上，才能使所得項(xiàng)目具有合法性和合理性。（2） 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)為在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月工人的平均工資。需要注意的是，這里工資的計(jì)算依據(jù)是勞動(dòng)者在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下獲得的報(bào)酬，而不是勞動(dòng)者在正常工作條件下獲得的報(bào)酬。所以實(shí)際上,，工人的計(jì)算平均月工資可能低于其正常月工資

[法律依據(jù)]

勞動(dòng)合同法第47條

第53條最高人民法院關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)