病假期間被公司辭退的賠償

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在病假期間被用人單位解除勞動合同，屬于非法解除勞動合同的情形，并按勞動者在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償。

中華人民共和國勞動合同法

第四十二條勞動者被解雇的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同有下列情形之一的：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的，或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者

（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷

（4）女員工懷孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條對勞動者按照年限給予經(jīng)濟補償工人已在該單位工作，且標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。您提供何種工資和福利待遇享受工傷醫(yī)療期間的待遇

（一）工傷職工到指定醫(yī)療機構(gòu)治療工傷的，可以享受工傷醫(yī)療待遇

1。如果登記費、醫(yī)療費、藥品費、住院費和治療所需的其他費用符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)從工傷保險基金中支付。員工因工傷需要住院治療的，其所在單位應(yīng)支付出差食品補貼標(biāo)準(zhǔn)的70%。經(jīng)批準(zhǔn)在總體規(guī)劃區(qū)外轉(zhuǎn)院就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由本單位按照本單位員工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷

3。因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的員工，享受停工和工資保留期待遇。期滿后,，需要繼續(xù)接受治療的，繼續(xù)享受第1項和第2項中的工傷醫(yī)療待遇。（二）工傷職工治療非工傷疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇的，按照本辦法處理基本醫(yī)療保險措施

上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在病假期間與用人單位解除勞動合同，屬于非法解除勞動合同的情形，按照勞動者在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com