根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，自動離職的工人一般不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果雇主拖欠工資、社會保險(xiǎn)和其他違法行為，導(dǎo)致離婚，第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并終止勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定的勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形p>員工離職補(bǔ)償收入低于上一年度當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的部分免征個(gè)人所得稅

超出部分應(yīng)按照以下原則處理：

考慮到員工獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大個(gè)人，且被辭退人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，個(gè)人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入可以視為一次獲得幾個(gè)月的工資收入，允許在一定時(shí)間內(nèi)取平均值

具體的平均方法是：將個(gè)人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入除以在企業(yè)工作的年限，以其商作為個(gè)人的月工資和工資收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在企業(yè)的工作年限按實(shí)際工作年限計(jì)算，超過12年按12年計(jì)算。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，自動離職的工人一般不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但因拖欠工資、社會保險(xiǎn)等違法行為導(dǎo)致離婚的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com