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寧波
是遣散費(fèi)的計算期限
根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，計算用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工已工作一年，則應(yīng)向其支付一個月的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年
中華人民共和國勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者年六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。
如何證明公司被非法解雇
因解雇、退市和解雇員工引起的勞動爭議的證明范圍：
1。企業(yè)解雇、除名和解雇員工的決定通知
2。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度受到處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。員工違反法律法規(guī)的相關(guān)證據(jù)材料
4。員工的工資、獎金和收入
5。涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用人單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)、服務(wù)期限等勞動關(guān)系證明；例如，雙方簽訂的勞動合同、雇傭證明和雇傭關(guān)系，如果未簽訂勞動合同，則應(yīng)提供工作的開始和結(jié)束日期以及雙方之間的相關(guān)證明或其他協(xié)議。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)當(dāng)提供居民身份證明；如果是法人或其他組織，則應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或負(fù)責(zé)人身份證明等
上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按年限計算。如果雇員工作一年，應(yīng)支付一個月的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L年限不得超過十二年。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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