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寧波
服務十年后合同終止，如何賠償
根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，勞動合同的終止分為個人與單位之間勞動合同的終止和單位與個人之間勞動合同的終止。根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟補償是根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給工人的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。經(jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足6個月的，按半個月工資計算
合同期滿后不續(xù)簽的，職工可獲得經(jīng)濟補償。此外，《勞動合同法》第42條第5款規(guī)定：勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。
經(jīng)濟補償標準的法律依據(jù)
勞動合同法第46條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：
（1）（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同；（三）用人單位解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
上述情況是小編對有關法律問題的回答。根據(jù)中國有關法律的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定終止十年服務性勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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