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寧波
公司勸說哺乳期員工離開是否違法
1、 公司勸說哺乳期員工離開是否違法？
公司無法說服哺乳期員工離職。
勞動合同法第42條規(guī)定，如果員工有下列情況之一，雇主不得根據本法第40條和第41條的規(guī)定終止勞動合同：
（1）員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進行離境前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內患病或者非因工負傷（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如何處理用人單位單方面解除合同
勞動合同法第43條用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究處理并將處理結果書面通知工會
以下是小編介紹的相關法律解決方案。我希望這些能對你有所幫助?？梢钥闯觯摴緹o法說服哺乳期員工離職。這種行為嚴重損害了女性員工的權益。如果您不幸遇到這種情況，請毫不猶豫地爭取您應有的權利。如果您需要相關法律意見，請單擊我們的網站該內容對我有幫助 贊一個
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