延遲退休政策

<在“延遲退休政策”的話題醞釀了幾個月之后，是否將其納入正在討論的養(yǎng)老金制度改革計(jì)劃引起了外界的廣泛關(guān)注。據(jù)消息人士透露，這一議題可能在十八屆三中全會之后確定。此前，中國社會科學(xué)院、中國人民大學(xué)、清華大學(xué)、<武漢> < A> >大學(xué)> <浙江> A/>大學(xué)，國務(wù)院發(fā)展研究中心，世界銀行等機(jī)構(gòu)先后向人力資源和社會保障部（以下簡稱“人力資源和社會保障部”）提交了自己版本的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革計(jì)劃。隨后，人力資源和社會保障部會見了若干計(jì)劃的設(shè)計(jì)者，并就養(yǎng)恤金制度達(dá)成了一些共識，包括延長養(yǎng)恤金保險(xiǎn)的支付期和養(yǎng)恤金的一體化。然而，2013年10月21日，人力資源和社會保障部副部長胡小毅否認(rèn)了這一說法，稱此次會議主要是對七家養(yǎng)老保險(xiǎn)改革研究機(jī)構(gòu)的研究成果進(jìn)行交流和討論，相關(guān)部門沒有發(fā)表具體意見。國務(wù)院發(fā)展研究中心向中央提交的“383”改革方案中，提出深化社會保障制度改革是全面深化改革的三大突破之一。2013年，中國男性員工60歲退休，女性員工50歲退休（女性干部55歲退休）。擔(dān)任困難職位的男女分別在55歲和45歲退休，他們都從退休時起領(lǐng)取養(yǎng)老金。面對我國巨大的養(yǎng)老金缺口，推遲退休已成為現(xiàn)階段決策者填補(bǔ)養(yǎng)老金缺口的首選方案之一。據(jù)中國社會科學(xué)院社會政策研究中心秘書長唐軍介紹，“延遲退休”的話題早在2004年就開始提出。自2012年全國“兩會”以來，它一直持續(xù)燃燒到2013年。此前，人力資源和社會保障部多次表示，將在中國穩(wěn)步、謹(jǐn)慎地推進(jìn)延遲退休，具體計(jì)劃尚未確定。在黨的十八屆三中全會前夕，作為研究和制定經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展政策的部門，國家發(fā)展和改革委員會的專家對此表達(dá)了自己的立場，并首次提出了“適度延遲退休”的概念。2013年11月2日，在以“養(yǎng)老金”為核心主題的論壇上，國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究所社會發(fā)展研究所所長楊義勇表示，人類平均預(yù)期壽命將越來越長，延長退休年齡遲早會到來。楊義勇認(rèn)為，推遲退休不能“一刀切”。每年可以增加一到兩個月。例如，從2013年開始，退休年齡為60歲加一個月，下一年為60歲加兩個月，可以稍微延長

我相信你在閱讀了lyba編寫的延遲退休政策的相關(guān)內(nèi)容后，會對這個問題有更全面的了解。通用域名格式。我希望我的回答對你有幫助！如果您還有任何問題，歡迎來到律師事務(wù)所尋求法律意見。祝你生活愉快