提交辭職信

員工辭職意向的表達應以書面通知的形式通知雇主，以產(chǎn)生相應的法律效力

<勞動合同法第37條明確規(guī)定，員工可以終止勞動合同提前30天書面通知業(yè)主簽訂合同。在勞動實踐中，員工向單位提交辭職信是履行書面通知義務的常見方式。參照《合同法》的“到達”規(guī)定和《民事訴訟法》的“送達”規(guī)定，如果員工向上述任何人員或部門發(fā)出辭職信，應視為員工履行了書面通知義務。需要注意的是，雇員履行書面通知義務并不取決于雇主是否同意接收辭職信。但是，由于“書面通知”是員工依法辭職的法定義務，如有爭議，應由員工承擔舉證責任。如何證明員工履行了書面通知義務，需要注意書面通知的具體方式。當很難按常規(guī)方式提交辭職信時，建議員工通過郵件發(fā)送，并保留郵資、收據(jù)、，作為證據(jù)的詢問表和其他相關材料

辭職時應支付的薪酬

員工主動辭職和“被迫辭職”之間有明顯的法律區(qū)別。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者提出辭職并與用人單位協(xié)商一致，自愿辭職的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償金。但是，如果用人單位有《勞動合同法》第38條所列過錯行為，導致員工辭職（通常稱為“被迫辭職”），則根據(jù)《勞動合同法》第46條第1款，用人單位應向員工支付經(jīng)濟補償，例如，勞動者未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權單方解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。根據(jù)各單位的不同規(guī)定，年終獎金可分為業(yè)務獎金、全勤獎金等不同類型。一般來說，是對過去一年工作業(yè)績的評價和獎勵。員工的辭職與年終獎金的支付無關。除勞動合同續(xù)簽獎勵外，單位還應向員工支付

注：是否“提前辭職”

與《勞動法》及相關規(guī)定明顯不同。我國現(xiàn)行《勞動合同法》第25條明確規(guī)定：“除本法第22條（服務期違約金）和第23條（競業(yè)限制違約金）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”?！秳趧雍贤ā返?0條還明確規(guī)定，“勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任”。所謂勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，是指勞動者違反《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條的程序規(guī)定或者第二十二條的服務期限協(xié)議解除勞動合同的行為。員工根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定提出辭職談判，或根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定發(fā)出書面辭職通知，以計算離職成本是合法行為，一般不“腳踏兩船”

，員工主動離職的原因包括：職位晉升、加薪、因個人或家庭原因更換工作場所、其他行業(yè)變動等；被動辭職的原因可能是：由于公司戰(zhàn)略變化和部門取消而裁員，以及個人工作能力或不稱職。在周轉成本方面，企業(yè)需要在合同期內(nèi)支付違約經(jīng)濟賠償金。至于個人，他們也應該在離開前計算損失

小職員提醒說，在確認新雇主的雇用后，有必要保留一個工作交接時間；辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等轉移手續(xù)；如果存在競業(yè)禁止協(xié)議，則需要與原始企業(yè)進行交易。我們不應該“腳踏兩船”，因為我們擔心離開的費用。例如，某銀行員工李某在原單位未提出離職時發(fā)現(xiàn)新企業(yè)，向原企業(yè)請假，并隱瞞原企業(yè)領導在新企業(yè)工作，違反了《新勞動合同法》的相關規(guī)定，原企業(yè)有權向使用該員工的企業(yè)索賠

在最佳離職時間，辦理手續(xù)并進行交接

“一般來說，最佳離職時間為2月至3月?！毙履暌潦?，跳槽人員將在新單位進行一年考核，不影響年終獎金和一年績效考核

員工應辦理辭職手續(xù)，做好工作交接。勞動者應當在解除勞動合同前30日（試用期內(nèi)的勞動者應當提前3日）書面通知用人單位。同時，她提醒工人確認他們已通過錄音、錄像和郵件提前提交了辭職申請。此外，由于解除/終止勞動合同證明是員工在其他單位任職的必要信息，員工應要求用人單位及時向其出具證明，并為其辦理檔案和社會保險過戶手續(xù)

“辭職原因”不得隨意填寫。某些原因可以得到補償

在某些特殊情況下，需要注意的是，并非所有“自愿辭職”都無法從雇主處獲得經(jīng)濟補償。例如，在勞動合同期限內(nèi)，如果雇主有法律規(guī)定的“問題”，工人不僅有權單方面終止勞動合同，而且有權要求雇主支付經(jīng)濟補償。此外，如果用人單位非法終止或終止勞動合同，應按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金

“如果用人單位違法，在申請辭職時提醒勞動者說明辭職原因?！彼^違法情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未按時足額支付勞動報酬（拖欠工資）；未依法為勞動者繳納社會保險費（未繳納社會保險費）；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的；用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險使勞動合同無效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

不要在工作中被“高額違約金”所束縛

“無論機會有多好，你都不能換工作。我與本單位的勞動合同還沒有到期，違約單位必須讓我支付10萬元的違約金?！眲⑴渴且患移髽I(yè)的財務主管。與公司簽訂的勞動合同中有違約責任條款

“面對雇主提出的‘高額違約金’，普通工人認為他們只能接受?！睂τ趧⑴康那闆r，雇主只要求員工支付違約金，即“約定的培訓服務期”和“員工違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議”。此外，雇主無權要求雇員以任何形式支付違約金。雇主可與雇員簽署書面培訓服務期協(xié)議，并規(guī)定服務期。勞動者違反服務期限協(xié)議，提出提前解除勞動關系的，用人單位有權要求勞動者支付違約金，但違約金金額不得超過用人單位提供的全部培訓費用，在另一種情況下，如果員工違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議，雇主應在雇主離職后的競業(yè)禁止期內(nèi)，按照雙方約定每月支付競業(yè)禁止補償金