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寧波
沒有簽訂合同就被解雇有什么補(bǔ)償嗎
如果單位違反法律終止勞動關(guān)系，工人可以要求賠償；單位解除勞動關(guān)系的原因符合《勞動合同法》規(guī)定的，有下列情形之一的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的法律依據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；（五）依法解除固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例勞動報酬應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動者
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