《勞動(dòng)法》所稱加班費(fèi)，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，繼續(xù)工作或者在規(guī)定的工作時(shí)間以外工作而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。國(guó)家規(guī)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%，休息日不得以補(bǔ)假或者補(bǔ)假代替，安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)假或者補(bǔ)假的，其工資報(bào)酬不得低于勞動(dòng)者工資的200%。如果單位未規(guī)定員工的補(bǔ)假或補(bǔ)假時(shí)間，員工有權(quán)要求雙倍工資

如果工作時(shí)間延長(zhǎng)，工資不得低于工人工資的150%

雇主要求員工加班而不支付加班費(fèi)是違法的

加班工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí)：

加班和加班工資通常稱為加班工資

加班工資倍數(shù)的計(jì)算時(shí)間：

勞動(dòng)法第44條：

（I）8小時(shí)加班：根據(jù)1995年5月1日實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條，“職工每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排工人每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，他應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不得低于工資的150%。

（II）休息日加班：如果安排工人在休息日工作，加班費(fèi)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定支付，即：，（三）法定節(jié)假日加班：根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)定假日和陣亡將士紀(jì)念日辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）第二條規(guī)定，全體公民的節(jié)假日由7天改為10天，也就是說(shuō)：

（1）新年，1天休息（1月1日）

（2）春節(jié)，3天休息（農(nóng)歷正月的第一、第二和第三天）

（3）勞動(dòng)節(jié)，3天休息（5月1、2和3日）

（4）國(guó)慶節(jié)，3天休息（10月1、2和3日）

換句話說(shuō)，上述幾天是法定假日。如果安排工人在上述日期工作，則應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第44條第3款的規(guī)定支付加班費(fèi)，即：，加班工資不得低于工資的300%。（四）計(jì)件工資期間加班：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：“如果工人實(shí)行計(jì)件工資，并在完成計(jì)件定額任務(wù)后被雇主安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，其工資應(yīng)按照上述規(guī)定的原則支付，且不得低于其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%和300%。如果經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，實(shí)行計(jì)算工時(shí)工作制，其綜合計(jì)算工時(shí)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分視為延長(zhǎng)工時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，依照本規(guī)定支付勞動(dòng)者。實(shí)行非正常工作時(shí)間制度的勞動(dòng)者不得執(zhí)行上述規(guī)定?！?/p>

（五）綜合計(jì)算工作時(shí)間的補(bǔ)充點(diǎn)：根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2000年3月17日發(fā)布的《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》：“職工年平均月工作日和工作時(shí)間調(diào)整為20.92小時(shí)天數(shù)和167.4小時(shí)?！耙虼?，在綜合計(jì)算工作時(shí)間的情況下，如果月平均工作日超過(guò)20.92天，或月平均工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)，則應(yīng)視為加班，并應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第44條第1款的規(guī)定支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不得低于營(yíng)運(yùn)資金的150%以上

月度系統(tǒng)工作日（即月度平均工作日）明確定義為20.92天，月度平均工作時(shí)間為167.4小時(shí)