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教師在寒假和暑假是否可以加班
教師在寒假和暑假是否可以加班？
企業(yè)所屬學(xué)校是企業(yè)管理的事業(yè)單位，是《中華人民共和國勞動法》調(diào)整的對象。教職工在寒假、暑假期間由企業(yè)調(diào)離的，可以發(fā)給加班工資。
勞動法第44條第（3）款規(guī)定：“安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資300%的工資”
教師法第7條規(guī)定：“教師享有下列權(quán)利：……（4）按時領(lǐng)取工資和報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇，冬、夏季有薪休假?！?/p> 也就是說，寒假和暑假是教師的法定假日。企業(yè)所屬學(xué)校在安排教師寒暑假加班時，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。但是，《勞動法》第6條規(guī)定，國家鼓勵勞動者參加社會主義勞動。因此，如果企業(yè)有一定困難，也可以在征得教師理解的基礎(chǔ)上與教師協(xié)商，不支付或少支付加班工資
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簡介:
王舸律師，西南政法大學(xué)法律本科學(xué)歷，法學(xué)學(xué)士，民建會員，2015年、2018年九龍坡區(qū)優(yōu)秀律師，具有深厚的法律功底和豐富的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，豐富的辦案技巧，對案件有敏銳的判斷和掌控能力，能根據(jù)案件的具體情況和訴訟進(jìn)程的變化為委托人準(zhǔn)確提供應(yīng)對策略。擅長代理各類民商事訴訟、刑事訴訟及非訴訟案件，擔(dān)任多家單位及個人的常年法律顧問。秉承專業(yè)的法律知識智慧和高度的職業(yè)責(zé)任感，持法律之劍,維天平之衡，為當(dāng)事人合法權(quán)益披荊斬棘，保駕護(hù)航。
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