雙重工資限制

江蘇省高級(jí)人民法院、省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)正式發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（二）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），解釋了雙倍工資的限制、計(jì)算基數(shù)的確定以及未能及時(shí)續(xù)約等熱點(diǎn)問(wèn)題

如何確定雙倍工資補(bǔ)償?shù)南拗?/p>

[案例]2009年11月，小陳在南京一家物流公司工作，月薪4000元。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2011年11月，他因與該單位人事主管發(fā)生沖突而辭職。隨后，小陳以公司未與他簽訂勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求公司在2009年11月至2011年11月期間支付雙倍工資。物流公司辯稱(chēng)，要求雙倍工資的要求應(yīng)在一年內(nèi)提出。目前已超過(guò)法律規(guī)定的一年仲裁期限，不同意支付雙薪

[解釋]申請(qǐng)時(shí)效的把握一直是討論的熱點(diǎn)。根據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期限自雙方當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

意見(jiàn)明確，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院應(yīng)當(dāng)受理勞動(dòng)者要求用人單位支付兩次費(fèi)用的爭(zhēng)議由于雇主未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此每月支付工資。對(duì)于雙倍工資中屬于用人單位法定補(bǔ)償?shù)牟糠郑瑒趧?dòng)者申請(qǐng)仲裁的限制應(yīng)符合《調(diào)解與仲裁法》第27條第1款的規(guī)定，即：，用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之日起計(jì)算一年；勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)一年的，其申請(qǐng)仲裁的期限為一年期滿(mǎn)之日起一年。事實(shí)上，這是為了在實(shí)體和程序上保護(hù)工人的合法權(quán)益

換句話(huà)說(shuō)，小陳于2009年11月加入公司，公司應(yīng)于當(dāng)年12月與他簽訂勞動(dòng)合同。如果在2010年11月之前未簽署，則視為雙方已簽署了無(wú)期限勞動(dòng)合同。對(duì)于之前未簽訂合同的雙倍工資，仲裁期限為一年，從此時(shí)開(kāi)始計(jì)算。如果小陳在2011年11月之前還沒(méi)有提出申訴，那將超過(guò)時(shí)限。這也提醒工人們要及時(shí)保護(hù)自己的權(quán)利

雙倍工資的計(jì)算應(yīng)以所有收入為基礎(chǔ)

[case]王小姐在一家服裝店當(dāng)售貨員。工資是基本工資和銷(xiāo)售傭金的組合。工作一年后，王小姐要求雙倍工資，理由是她的老板沒(méi)有與她簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)過(guò)社區(qū)的調(diào)解，老板同意付款。令王小姐驚訝的是，老板計(jì)算雙薪的基礎(chǔ)是基本工資。“我一個(gè)月可以拿到3000元，但基本工資只有900元。老板說(shuō)其他部分屬于獎(jiǎng)金，不是工資。”

[解釋]這種誤解經(jīng)常發(fā)生。《意見(jiàn)》明確規(guī)定，因未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付的月工資的兩倍，按照勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)支付的工資確定，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果員工當(dāng)月工資包括季度獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金，則根據(jù)分配后當(dāng)月的實(shí)際獎(jiǎng)金金額確定。因此，王小姐雙薪的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為3000元，這顯然保護(hù)了工人的利益

如果合同到期后不續(xù)簽，雙薪也可以支持

[case]何女士自2009年2月起在一家外貿(mào)公司工作。兩年的勞動(dòng)合同到期后，公司在今年2月沒(méi)有續(xù)簽。今年10月，公司效率低下，終止了與何女士的勞動(dòng)關(guān)系，并按其工作年限支付了一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但何女士認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如果雙方未能續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，在未及時(shí)簽訂合同期間，公司還應(yīng)向他們支付雙倍工資，且雙方有爭(zhēng)議

[解釋]如果勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，是否適用雙倍工資的處罰？補(bǔ)充勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位是否仍需支付原書(shū)面勞動(dòng)合同未簽訂期間工資差額的兩倍？這一直是爭(zhēng)議的焦點(diǎn)?！兑庖?jiàn)》現(xiàn)在明確指出，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，雇員繼續(xù)在雇主工作。用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位每月支付兩倍工資的，應(yīng)當(dāng)予以支持。用人單位一年以上未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。但需要注意的是，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定依法延長(zhǎng)。例如，如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，且工人要求雇主在勞動(dòng)合同延期期間支付未簽訂勞動(dòng)合同的員工月薪的兩倍，則不會(huì)得到支持。此外，如果用人單位未與其高級(jí)管理人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但用人單位可以提供聘用決定書(shū)或聘書(shū)，證明雙方都有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，并已實(shí)際履行，高級(jí)管理人員不會(huì)以未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由支持雇主要求支付雙倍月薪的請(qǐng)求，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，當(dāng)員工聲稱(chēng)被單位口頭解雇時(shí)，高級(jí)管理人員將提供解雇或辭職的證據(jù)，單位經(jīng)常“反擊”，說(shuō)員工自動(dòng)離職。雙方都堅(jiān)持自己的觀(guān)點(diǎn)，沒(méi)有人能拿出確鑿的證據(jù)。那么誰(shuí)來(lái)證明呢？因?yàn)槿绻麆趧?dòng)合同期限未滿(mǎn)，單位沒(méi)有理由單方面要求勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這實(shí)際上屬于非法解除勞動(dòng)合同

[解釋]在這方面，法律必須站在保護(hù)勞動(dòng)者的一邊。勞動(dòng)者未自動(dòng)上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)用工管理，通知?jiǎng)趧?dòng)者上班，或者給予相應(yīng)的處罰。如果他缺勤，將被視為違紀(jì)。因此，《意見(jiàn)》明確規(guī)定，員工聲稱(chēng)被用人單位口頭辭退，而用人單位聲稱(chēng)員工自動(dòng)離職，用人單位應(yīng)對(duì)員工自動(dòng)離職的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。如果雇主無(wú)法證明，則應(yīng)承擔(dān)不利后果。賠償金的計(jì)算應(yīng)以實(shí)際工作年限為準(zhǔn)。林先生在機(jī)械設(shè)備公司工作了五年。今年8月，勞動(dòng)合同尚未到期，公司單方面無(wú)故解除勞動(dòng)合同。雙方在計(jì)算賠償方面存在爭(zhēng)議。本單位認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日生效，因此，補(bǔ)償金的計(jì)算期限以執(zhí)行時(shí)間為依據(jù)，但林先生認(rèn)為，應(yīng)以實(shí)際工作年限為單位，以5年為單位計(jì)算

[解釋]意見(jiàn)中明確，如果用人單位違法終止或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求解除用人單位終止勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求用人單位賠償仲裁和訴訟期間的工資損失，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，雙方的勞動(dòng)合同可以解除，用人單位應(yīng)當(dāng)就非法解除勞動(dòng)合同支付賠償金。補(bǔ)償金的計(jì)算期限應(yīng)包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前勞動(dòng)者在用人單位的工作年限