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寧波
勞動爭議如何分類
來源:
律霸小編整理
·
2022-01-11
·
126人看過
如何對勞動爭議進行分類
勞動爭議根據不同的標準可分為以下類型：
<1根據勞動爭議當事人的數量，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議
個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位之間的勞動爭議；集體勞動爭議是指三方以上、原因相同的勞動爭議。按勞動爭議的內容分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因履行集體協議而產生的爭議；因解雇、除名和解雇員工、員工辭職和自動辭職引起的爭議；因執(zhí)行國家有關工作時間、休息和休假、工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規(guī)定而產生的爭議。根據當事人國籍的不同，可分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議
國內勞動爭議是指中國籍雇主與中國籍工人之間的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括在境外設立的中國機構與派駐機構的中國人員之間的勞動爭議，以及外商投資企業(yè)用人單位與勞動者之間的勞動爭議
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