1、 哪些工資屬于特殊工資

1、法定節(jié)假日和公共節(jié)假日工資。全國法定節(jié)日為：元旦1月1日、春節(jié)1、2、3日、勞動節(jié)5月1日、國慶10月1日，法定休息日為公共假日。在這里，工資照常發(fā)放。履行國家和社會義務(wù)期間的工資。員工在工作時間內(nèi)履行下列國家和社會義務(wù)時，工資應(yīng)照常支付：

① 行使表決權(quán)時

② 當(dāng)選代表出席由政府、政黨、工會、青年團(tuán)、婦聯(lián)和合作社召開的地區(qū)代表大會時③ 當(dāng)人民法院選出的人民陪審員、證人和辯護(hù)人開展此類業(yè)務(wù)活動時

④ 參加勞模先進(jìn)工作者大會時

⑤ 未脫離生產(chǎn)，每月因工會活動占用不超過2個工作日的工會基層成員

⑥ 企業(yè)管理部門指定參加會議或群眾活動時

履行上述義務(wù)超過12個工作日的，按照前三個月的平均工資計(jì)算發(fā)放。不足12個工作日的，按上月平均工資計(jì)算發(fā)放

3。加班費(fèi)。固定工作時間的員工因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或上級有關(guān)部門批準(zhǔn)，在法定節(jié)假日或公眾假期工作的，稱為加班。如果他工作超過法定的正常工作時間，則稱為加班?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資；安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)假的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，其工資不得低于其工資的300%。為限制企業(yè)組織職工隨意加班，保護(hù)職工身體健康，國家對企業(yè)支付的加班工資限額核定為職工標(biāo)準(zhǔn)工資總額的1-2%。超過實(shí)際加班工資限額的部分，由員工獎勵基金支付，不計(jì)入生產(chǎn)成本。事假期間的工資。企業(yè)員工休事假一般不領(lǐng)工資。女員工因哺乳嬰兒疾病、本人結(jié)婚或直系親屬喪葬等原因請事假的，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定給予帶薪事假，并在規(guī)定假期內(nèi)支付本人標(biāo)準(zhǔn)工資。學(xué)徒請事假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，照常支付生活費(fèi)。國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員不得因加班加點(diǎn)工資，一般請事假并經(jīng)批準(zhǔn)的，不得扣除其工資。對于企業(yè)不帶加班費(fèi)的間接生產(chǎn)人員，一般規(guī)定每季度休兩天事假，工資照常發(fā)放

5。探親假工資。員工探親是指探望的父母（包括從小撫養(yǎng)員工的親屬）和配偶。為解決已婚職工兩地分居和職工探親問題，國家規(guī)定探親假時間不同，并根據(jù)實(shí)際需要給予距離假。探親假包括公共假日和法定假日。員工的工資應(yīng)在規(guī)定的探親假和出差假期間支付，往返差旅費(fèi)的全部或部分由單位按照規(guī)定承擔(dān)。學(xué)習(xí)期間的工資。臨時失業(yè)或半失業(yè)到相關(guān)學(xué)校短期學(xué)習(xí)的員工應(yīng)照常支付工資。經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，參加成人教育學(xué)院或函授學(xué)習(xí)的，照常支付報(bào)酬。經(jīng)組織同意，留學(xué)期間國內(nèi)工資照常發(fā)放，留學(xué)期間生活津貼照常發(fā)放

7、疾病、傷害、產(chǎn)假工資。企業(yè)職工病假、工傷假的工資福利按照《勞動保險條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請病假時，一般工資照常發(fā)放，超過六個月才扣除部分工資。女職工產(chǎn)假期間的工資照常發(fā)放

8。停堆期間的處理。如果員工因自己的過錯而停止生產(chǎn)，將不會獲得報(bào)酬。如果不是他自己的過錯，他將按照自己工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例獲得停工津貼。在新產(chǎn)品試制、新機(jī)具試用、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)試用、合理化建議期間，如非本人原因造成停工，將按本人標(biāo)準(zhǔn)工資全額支付。轉(zhuǎn)崗職工工資。原則上按照調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)和工資制度執(zhí)行。如果職位（工作類型）因工作需要而變更，則應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)（技術(shù)）等級標(biāo)準(zhǔn)重新評估工資。因私事出境的工資。根據(jù)1979年的規(guī)定，干部職工因公出境時的工資待遇，符合國家探親假規(guī)定的，照常發(fā)放工資。請事假者將得到與在中國請事假者相同的待遇。超過假期的員工將不予支付工資。如何支付特殊人員的工資

1。經(jīng)處罰后的職工工資：經(jīng)行政處罰（如留用、緩刑、降職等）或刑事處罰后再就業(yè)，職工仍在原單位工作的，用人單位主要根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬；勞動者在接受、檢查、羈押、監(jiān)外執(zhí)行、勞動教養(yǎng)等刑事處罰期間，其待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)徒期、熟練期、實(shí)習(xí)期、試用期以及正規(guī)化和分級后，學(xué)徒、技術(shù)工人和大專及中專畢業(yè)生的工資應(yīng)由雇主獨(dú)立確定。新聘復(fù)員士兵的工資由用人單位自主確定；企業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資福利按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行