法律分析

根據(jù)現(xiàn)行國家規(guī)定，如果企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)無法實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時制度，根據(jù)《勞動法》第39條的規(guī)定，實(shí)施非正常工時制度的員工沒有加班工資

，其他作息方式，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)施。非正常工作時間制度是指在法律法規(guī)規(guī)定的特殊條件下實(shí)施的每天無固定工作時間的工作時間安排。適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或責(zé)任范圍而不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時間計(jì)量或需要移動操作的工作時間安排。企業(yè)通過合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動者的工作時間和休息時間。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，工資應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（一）用人單位依法安排勞動者在每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；（2） 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%以上支付勞動者工資；（3） 用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行非正常工作時間制度的勞動者不得執(zhí)行上述規(guī)定。換言之，實(shí)行不定時工作制的員工，無論是在工作日、休息日還是法定節(jié)假日加班，都沒有加班費(fèi)。因此，如果您在工作日和休息日加班，您將無法獲得加班工資

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經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，物流公司對公司的托運(yùn)人、裝貨人和其他職位實(shí)行不定時工作制。我于2014年4月加入該公司，擔(dān)任倉庫裝卸工，并簽署了一份為期2年的勞動合同。因?yàn)楣镜纳夂苊?，我基本上沒有固定的通勤時間。有時值班經(jīng)理打電話給我。即使在半夜，我也要倉促地去倉庫工作。在過去一年多的時間里，我的平均每天工作時間已經(jīng)超過8小時，即使是在法定假日，也沒有加班費(fèi)。我要求公司付款，但被拒絕了。該公司的原因是該崗位實(shí)行不定時工作制。勞駕，實(shí)行非正常工作時間制的員工是否可以要求加班工資最后，需要注意的是，雖然實(shí)行非正常工作時間制的員工不享受加班工資，但雇主應(yīng)采取集中工作、集中休息、，輪休和彈性工作時間，保護(hù)員工的休息和休假權(quán)利。如果你還有什么不明白的，你可以來盧巴。com進(jìn)行咨詢