首頁 > 法律常識 > 合同事務(wù) > 合同終止 > 合同解除 > 如果要按期終止合同，單位應(yīng)如何在合同到期前解決疾病問題

如果要按期終止合同，單位應(yīng)如何在合同到期前解決疾病問題

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-07 · 616人看過

合同還有半個月就到期了。王某被發(fā)現(xiàn)患有急性肝炎，需要住院治療。但該公司表示，住院時間不應(yīng)超過一個月。一個月后，我們應(yīng)該按時回到公司辦理勞動合同終止手續(xù)。王某住院一個月后要求出院。醫(yī)生不同意，請他留下來接受進(jìn)一步治療。幾天后，王X的妻子被叫到公司。公司向她發(fā)出了終止王某勞動合同的通知，并告知她從下個月起停止支付王某的工資，醫(yī)療費(fèi)用將不再報(bào)銷。一個月后，王某出院回家。他找到公司經(jīng)理，認(rèn)為在他生病治療期間，公司無法終止勞動合同，并要求更換被暫停的一個月工資和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。甄振經(jīng)理用文字表示，《勞動法》規(guī)定在治療期間不得終止勞動合同，并沒有說勞動合同不能終止。合同期滿后，本合同自然終止。王某該怎么辦律師分析：

王某公司的做法是錯誤的?！秳趧臃ā返南嚓P(guān)規(guī)定包括：除第25條規(guī)定的情形外，員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷，用人單位不得解除勞動合同；員工患病或受傷后，可依法享受社會保險待遇。相關(guān)配套規(guī)定進(jìn)一步明確，如果員工生病或受傷且醫(yī)療期未到期，即使勞動合同期限已到期，雇主也不得終止勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期滿或醫(yī)療期滿

王某在合同期滿前半個月經(jīng)期檢查中懷疑有惡性病變，但該單位只同意給予一個月的醫(yī)療期，這顯然是錯誤的。王某住院一個月后，公司在醫(yī)療終止前終止了其勞動合同，違反了合同期限應(yīng)自動延長至醫(yī)療期滿或終止的規(guī)定。王某出院后，視為終止治療。此時，公司可根據(jù)規(guī)定終止其勞動合同并支付醫(yī)療補(bǔ)貼

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論