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工資支付的一般規(guī)則是什么
工資支付的一般規(guī)定是什么。工資支付方式：法定貨幣。工資不能以實(shí)物或有價(jià)證券支付。工資支付對(duì)象：勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的，可以委托親屬或者其他人代為領(lǐng)取工資。無(wú)論企業(yè)以何種形式支付工資，都應(yīng)向勞動(dòng)者提供自己的工資清單，并簽字備案。工資發(fā)放周期：每月至少發(fā)放一次。企業(yè)工資結(jié)算為年度結(jié)算的，按月預(yù)付，到期結(jié)算，并確定支付日期。如果是休息日和節(jié)假日，應(yīng)提前到最近的工作日付款。企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由逾期不支付工資的，屬于拖欠工資。工資支付金額：在勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)正當(dāng)理由不全額支付工人工資即為扣減工資。除企業(yè)支付給工人的工資扣除額外，還必須按照規(guī)定支付工人補(bǔ)償金。工資分配原則：工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬
以上是小編編《中國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定。我相信你看完后會(huì)明白的。如果在這方面存在其他法律問(wèn)題或?qū)嶋H情況更為復(fù)雜，歡迎您來(lái)盧巴進(jìn)行法律咨詢
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