首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動保障 > 工資福利 > 試用期工資是多少

試用期工資是多少

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-07 · 798人看過

試用期工資為正式工資。

勞動合同法對試用期工資規(guī)定如下：

第二十條勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或80%不低于用人單位所在地最低工資標準

第十八條勞動合同未明確規(guī)定勞動報酬標準和勞動條件，造成爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；如果協(xié)商失敗，應適用集體協(xié)議的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動條件等標準的，第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在勞動合同解除或者終止時一次性支付勞動者的工資

勞動者在試用期內(nèi)辭職的，應當在辦理辭職手續(xù)，解除勞動關系

時結(jié)算工資，需要注意的是，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果員工在試用期內(nèi)辭職，應提前3天通知雇主

以上是魯巴小編輯編寫的材料的全部內(nèi)容。通用域名格式。試用期內(nèi)勞動者的工資，參照與用人單位的約定優(yōu)先支付。沒有約定的，參照集體合同或者同崗位職工工資標準支付。如果您對此有任何其他問題，請到羅巴咨詢律師

律師推薦：黔江律師贛南律師曲靖律師西藏律師

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄 ×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交