試用期工資是多少

<《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件沒(méi)有明確規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；如果協(xié)商失敗，應(yīng)適用集體協(xié)議的規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

勞動(dòng)法第四十八條，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府制定，自治區(qū)、直轄市并報(bào)國(guó)務(wù)院備案的用人單位向勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者工資的確定

工資是指用人單位直接支付的勞動(dòng)報(bào)酬用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同以貨幣形式向勞動(dòng)者發(fā)放工資，一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資以及特殊情況下支付的工資。

勞動(dòng)法第46條，工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平綜合考慮以下因素：

（1）工人自身和平均受撫養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)

（2）社會(huì)平均工資水平

（III）勞動(dòng)生產(chǎn)率

（4）就業(yè)狀況

（V）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

試用期內(nèi)還應(yīng)支付社會(huì)保險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同中，雇主必須與雇員簽訂勞動(dòng)合同，并規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系的雇主需要為雇員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。因此，社會(huì)保障也應(yīng)該在試用期內(nèi)支付

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