如果你加班而沒有加班費(fèi),你可以帶著未付的社會保險和加班費(fèi)辭職。您可以立即離職,獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和半個月工資。
勞動合同法第46條規(guī)定,根據(jù)《勞動合同法》第38條,如果工人終止勞動合同,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)知識:
首先,根據(jù)《勞動合同法》第37條提出解除勞動合同,即:,未經(jīng)雇主批準(zhǔn),提前30天(試用期3天)通知雇主。但是,用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
其次,根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定,如果您提出終止勞動合同,您可以在未提前30天或未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下立即離職。此外,用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條和第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(如未支付加班費(fèi),應(yīng)符合第38條的規(guī)定)
第三,勞動者沒有理由非法終止勞動合同(不辭而別)。用人單位不僅不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而且依照《勞動合同法》第九十條的規(guī)定,給用人單位造成損失的,可以承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可扣除工資作為補(bǔ)償
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