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如果雇員違反競(jìng)業(yè)限制，雇主如何獲得證據(jù)
如果員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，雇主如何獲得證據(jù)
什么樣的證據(jù)可以證明員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？一般來(lái)說(shuō)，以下證據(jù)可以單獨(dú)使用，也可以與其他證據(jù)結(jié)合使用，以證明工人違反了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。工人與新單位簽訂的勞動(dòng)合同：
2。新單位為工人支付社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù)
3。新單位為工人繳納個(gè)人所得稅的證據(jù)。新單位向工人發(fā)放的工資單和銀行存折證明。銷(xiāo)售合同、采購(gòu)合同、技術(shù)開(kāi)發(fā)合同、技術(shù)合作合同等業(yè)務(wù)證據(jù)，由勞動(dòng)者以新單位員工的名義簽署（這方面的證據(jù)具有最好的原始證據(jù)，如果沒(méi)有，則應(yīng)通過(guò)電話公證、現(xiàn)場(chǎng)公證等方式予以保存）
6。新單位工人的名片
7。新單位的網(wǎng)站、手冊(cè)、廣告和其他載體上的新單位記錄
8。職工自辦個(gè)體工商戶(hù)證明、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、職工在公司擔(dān)任股東和法定代表人的證明
9。其他證人證詞、錄音和其他證據(jù)，可以證明工人從事與單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)
上述證據(jù)相對(duì)容易獲得，其中一些證據(jù)很難獲得，但作為雇主，如果你想維護(hù)自己的合法權(quán)益,；我們必須關(guān)注并努力收集這些證據(jù)
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