在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
你還需要支付加班費嗎？你怎么計算加班工資
1、 《勞動法》規(guī)定，如果工人被安排在休息日工作，而不能安排補假，他們應(yīng)支付不低于工資的200%?？梢?，休息日加班后，企業(yè)可以先安排補休。當無法安排補假時，企業(yè)將支付不低于工資200%的加班費。也就是說，在周末加班后，是安排補假還是支付加班費，由企業(yè)決定，員工別無選擇。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雇主必須僅為夜間和法定節(jié)假日加班支付加班工資。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資和報酬
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資和報酬
（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報酬
超過標準工作時間的工人工作時間、休息日和法定假日的延長都占用了工人的休息時間，應(yīng)嚴格限制。支付高于正常工作時間的工資和報酬是國家采取的限制性措施。然而，在上述三種情況下，組織工人的勞動并不完全相同。例如，法定假日對工人來說比平時和休息日更重要，也影響到工人的精神、文化和體育生活以及其他社會活動，而補休假日無法補償這些活動，因此，應(yīng)給予更高的工資。在上述情況下，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當嚴格按照《勞動法》和本法的規(guī)定支付加班費。在任何加班情況下，應(yīng)執(zhí)行法律關(guān)于這種情況的規(guī)定，不能混淆或替換。否則，違反《勞動法》和本法，侵犯職工權(quán)益，依法承擔法律責(zé)任。根據(jù)本條的規(guī)定，強迫工人變相加班應(yīng)視為違反勞動法規(guī)定延長工人的工作時間。勞動者可以根據(jù)《勞動法》和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位支付加班工資和報酬，以完成合理數(shù)量的勞動定額
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
物業(yè)應(yīng)在業(yè)主報修后多久處理
2021-01-08四級醫(yī)療事故有無精神撫慰金？
2021-01-30哪些人是被扶養(yǎng)人
2020-12-30未成年人可以擁有屬于自己的財產(chǎn)嗎？
2020-12-23交通事故處理的法律規(guī)定
2021-03-20宅基地贈與合同范本怎么寫
2021-03-10承兌匯票逾期付款多久可以起訴
2020-12-21贈予贍養(yǎng)協(xié)議怎么寫
2021-02-26信用不良的能成立公司嗎
2021-01-11計逾期利息的法律依據(jù)
2021-03-16訂單式購銷合同樣本
2020-11-12五保戶誰贍養(yǎng)誰繼承嗎
2021-01-19二手房中介買賣糾紛有哪些
2020-12-10如何應(yīng)付房屋租賃中易見的法律糾紛
2020-11-26簽訂的就業(yè)協(xié)議可以約定違約金嗎
2021-03-26工廠為什么簽勞務(wù)合同
2021-02-08勞動合同和勞務(wù)協(xié)議屬于什么區(qū)別
2021-03-02工作多久視為建立事實勞動關(guān)系
2020-11-24企業(yè)如何簽訂非全日制用工合同
2021-01-29對內(nèi)資保險公司誠信問題的深層思考
2021-03-09