根據(jù)<勞動(dòng)法>/a>，無(wú)論用人單位是否安排員工加班，都必須支付加班費(fèi)，加班費(fèi)不能用補(bǔ)休或補(bǔ)休代替

<勞動(dòng)合同法對(duì)此沒(méi)有規(guī)定?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》特別法和《普通法》的關(guān)系，在不同的規(guī)定中，特別法優(yōu)先，特別法沒(méi)有規(guī)定的，適用《普通法》的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，如果工人被安排在休息日工作，而不能安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資?？梢?jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以先安排補(bǔ)休。當(dāng)無(wú)法安排補(bǔ)假時(shí)，企業(yè)將支付不低于工資200%的加班費(fèi)。也就是說(shuō)，在周末加班后，是安排補(bǔ)假還是支付加班費(fèi)，由企業(yè)決定，員工別無(wú)選擇。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位只能在夜間和國(guó)家法定節(jié)假日加班支付加班工資。國(guó)慶節(jié)總休息時(shí)間為7天，但根據(jù)現(xiàn)行國(guó)家規(guī)定，只有10月1日、2日和3日是國(guó)定假日，其余4天改為前后兩天的周末。因此，1~3天的加班為法定節(jié)假日加班，必須支付加班費(fèi)（按300%計(jì)算）。其余4天為周末加班，有下列情形之一的，由企業(yè)決定是否安排補(bǔ)休或加班工資

如何計(jì)算加班工資

第四十四條：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資和報(bào)酬

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資和報(bào)酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬

超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工人工作時(shí)間、休息日和法定假日的延長(zhǎng)都占用了工人的休息時(shí)間，應(yīng)嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時(shí)間的工資和報(bào)酬是國(guó)家采取的限制性措施。然而，在上述三種情況下，組織工人的勞動(dòng)并不完全相同。例如，法定假日對(duì)工人來(lái)說(shuō)比平時(shí)和休息日更重要，也影響到工人的精神、文化和體育生活以及其他社會(huì)活動(dòng)，而補(bǔ)休假日無(wú)法補(bǔ)償這些活動(dòng)，因此，應(yīng)給予更高的工資。在上述情況下，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在任何加班情況下，應(yīng)執(zhí)行法律關(guān)于這種情況的規(guī)定，不能混淆或替換。否則，將違反《勞動(dòng)法》和本法，侵犯工人權(quán)益，并依法承擔(dān)法律責(zé)任。因此，根據(jù)本條規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位支付加班工資和報(bào)酬，以完成合理數(shù)量的勞動(dòng)定額。如果你有任何問(wèn)題，你可以來(lái)盧巴。com進(jìn)行咨詢