1、 加班工資基數(shù)的確定方式有哪些？加班工資基數(shù)的確定方式有以下幾種，但不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，（2）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。（3）勞動(dòng)合同或者集體合同沒(méi)有約定的，可按勞動(dòng)者正常出勤（崗位）月薪的70%確定。

用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：，其中勞動(dòng)者的日標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75；勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資計(jì)算基數(shù)/（21.75）×8）。

II。如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)

（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資基數(shù)的確定

① 工作日加班工資應(yīng)不低于員工自身小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%

② 如果員工在休息日加班且無(wú)法安排補(bǔ)假，則加班工資應(yīng)不低于員工每日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%

③ 法定假日加班。法定節(jié)假日加班工資不低于勞動(dòng)者日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

需要指出的是，如果用人單位安排勞動(dòng)者在工作日和法定節(jié)假日加班，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果安排工人在法定節(jié)假日工作，不僅會(huì)影響工人的休息，還會(huì)影響他們的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)，因此不能通過(guò)安排補(bǔ)休來(lái)彌補(bǔ)。如果員工被安排在休息日加班，雇主有兩種選擇：安排員工休補(bǔ)假，或按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資。選擇權(quán)在雇主手中

（2）確定綜合工時(shí)制度的加班工資基數(shù)

如果實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制度，如果工人的綜合計(jì)算工時(shí)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，勞動(dòng)者的加班工資不得低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；如果雇主安排工人在法定假日工作，則應(yīng)支付不低于工人每日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班工資。

（3）非正常工作時(shí)間制加班工資基數(shù)的確定如果實(shí)行非正常工作時(shí)間制，在工作日和休息日加班的員工無(wú)需支付加班工資。根據(jù)上海的規(guī)定，如果工人被安排在法定假日工作，加班工資應(yīng)不低于工人每日或每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。

（4）計(jì)件工資制加班工資基數(shù)的確定，用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，計(jì)件單價(jià)應(yīng)當(dāng)按照合理的原則進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整① ② ③ 在上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度中。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)中，工資的計(jì)算應(yīng)該結(jié)合很多情況。有一系列的時(shí)間表。如果你有任何問(wèn)題，你可以來(lái)盧巴。com