基本工資是保證員工基本生活需要的工資。設(shè)定此工資單位的目的是確保勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)。基本工資主要按絕對(duì)數(shù)或系數(shù)確定和支付。絕對(duì)金額法主要考慮職工的基本生活費(fèi)及其在總工資水平中的比例，統(tǒng)一規(guī)定相同金額的基本工資；系數(shù)法主要考慮員工當(dāng)前的工資關(guān)系及其在總工資水平中的比例，基本工資按照普遍統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的員工標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例確定。員工工資包括《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條原勞動(dòng)部發(fā)布的中國(guó)規(guī)定，《勞動(dòng)法》中的“工資”是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、，津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬和特殊情況下支付的工資?！肮べY”是工人勞動(dòng)收入的主要部分。不計(jì)入職工工資的內(nèi)容

職工的下列勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：

（1）單位支付給職工的喪葬撫恤、生活困難補(bǔ)助、計(jì)劃生育補(bǔ)助等社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，etc（2）用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、冷飲等勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（

3）按規(guī)定不計(jì)入工資總額的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、中國(guó)技能獎(jiǎng)、，根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的稿費(fèi)、講座費(fèi)、翻譯費(fèi)等最低工資不包括什么（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資（2）特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，如中班、夜班、高溫、低溫、地下、，有毒有害

（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)福利待遇

對(duì)實(shí)行計(jì)件工資或傭金工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者因自身原因不能在法定工作時(shí)間內(nèi)或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，不適用本規(guī)定。