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寧波
如果公司不按時支付辭職工資，員工可以選擇什么方式來保護自己的權利
如果公司未能按時支付辭職工資，員工可以選擇何種方式來保護其權利
辭職工資支付法律規(guī)定：
工資支付暫行規(guī)定，第九條規(guī)定：“勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。”
勞動法第50條：“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資?！?/p>
勞動合同法第50條規(guī)定：“用人單位解除或終止勞動合同，應當出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！眕>
如何通過法律途徑保護自己的權利：
首先要收集勞動關系證明材料、欠薪證明（如欠條、考勤單、用人單位發(fā)放的工資支付單等）。如果您尚未簽署勞動合同，您可以簽發(fā)工作許可證或出入境證等，然后您可以選擇以下方式之一來保護您的權利：
1。協(xié)商和解決
工人和雇主直接協(xié)商勞資糾紛問題。這不是一個必要的程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商。這完全是自愿的。調(diào)解申請
當事人就已發(fā)生的勞動爭議向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也是當事人自愿選擇的。調(diào)解協(xié)議不可執(zhí)行。如果一方違約，也可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁
雙方將爭議提交勞動爭議仲裁委員會解決的程序。如果他們想提起訴訟和勞動訴訟，必須通過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟。訴訟解決
當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，向人民法院提起訴訟的程序
以上為相關知識“如果公司沒有按時支付辭職工資，員工可以選擇什么方法來保護自己的權利”luba編輯解釋道。通用域名格式。如果您遇到復雜情況，歡迎您在本網(wǎng)站上進行法律咨詢。我們將聘請專業(yè)律師為您提供一對一的咨詢服務
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