1:法定節(jié)假日

指所有公民的節(jié)假日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。假期是有報(bào)酬的。一些公民的假期、少數(shù)民族使用的周年紀(jì)念日和節(jié)日也有帶薪

二：帶薪年假

連續(xù)工作12個(gè)月以上的員工根據(jù)工作年限享受5至15天的帶薪年假，享受與正常工作同等的工資收入

三：婚喪假

是指勞動(dòng)者結(jié)婚、直系親屬死亡后依法享有的假期。如果員工按照法定結(jié)婚年齡結(jié)婚（女性20歲，男性22歲），他可以享受3天的婚假。對(duì)于達(dá)到晚婚年齡的人（女性23歲，困難25歲），婚假將增加7天，不包括法定假日和公共假日。員工的配偶或直系親屬（子女、員工本人及其配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡時(shí)，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并給予3天喪假

IV：產(chǎn)前檢查、胎兒保護(hù)、產(chǎn)假、哺乳期、計(jì)劃生育假、，對(duì)于女員工，懷孕的女員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，如果女員工根據(jù)計(jì)劃生育政策懷孕，有流產(chǎn)先兆，則所需時(shí)間應(yīng)包含在工作時(shí)間內(nèi)

，有早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷需要休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排休息，但不計(jì)入醫(yī)療期，并支付不低于本市最低工資80%的工資

女職工享有98天產(chǎn)假，包括交貨前15天。如果難產(chǎn)，產(chǎn)假應(yīng)增加15天。對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。懷孕4個(gè)月前流產(chǎn)的女性員工產(chǎn)假期間女性員工的生育津貼，適用于參加生育保險(xiǎn)的女性員工，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。女性雇員在分娩或終止妊娠時(shí)有權(quán)每天領(lǐng)取生育津貼，除根據(jù)計(jì)劃生育政策生育后再次懷孕的人員外，雇主應(yīng)在每天的工作時(shí)間內(nèi)為非哺乳期女性員工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間，女職工按照國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定進(jìn)行手術(shù)的，自手術(shù)之日起給予兩天帶薪休假。如果計(jì)劃生育手術(shù)引起并發(fā)癥，如果治療單位證明需要休息，工資在休息期間發(fā)放

V:男性員工的育兒假

國(guó)家工資人員和企事業(yè)單位員工晚育（24歲以上已婚婦女生育的第一個(gè)孩子晚育），男性單位給予7天育兒假，不包括法定假日和公共假日

六：工傷員工的工資保留期

員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間（一般不超過(guò)12個(gè)月，如傷勢(shì)嚴(yán)重或特殊，可申請(qǐng)延期，但延期不得超過(guò)12個(gè)月）。原工資福利不變，由單位按月發(fā)放。如果無(wú)法照顧自己的受傷工人在停職和保留工資期間需要護(hù)理，其所在單位負(fù)責(zé)

VII:職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間

，雇主應(yīng)支付工資，如同他們提供了正常勞動(dòng)一樣。社會(huì)活動(dòng)包括：行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，參加政府、政黨、工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)和其他組織的會(huì)議，作為人民法院的參考，參加勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者會(huì)議。非下班工會(huì)基層委員會(huì)成員因《工會(huì)法》規(guī)定的工會(huì)活動(dòng)而占用的生產(chǎn)時(shí)間，非下班工會(huì)基層委員會(huì)成員在擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責(zé)和參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間，以及依法參加的其他社會(huì)活動(dòng)

VIII：用人單位停止工作、停止生產(chǎn)（非因勞動(dòng)者自身原因）

未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由勞資雙方協(xié)商確定

IX:服兵役期間，從企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他用人單位招收的義務(wù)兵，由原用人單位在服兵役期間支付

，職工因病或者非因工負(fù)傷停止醫(yī)療休息的，其工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，不得給予法定病假或疾病救濟(jì)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但不得低于最低工資的80%

以上是小編為您回答的關(guān)于不上班掙錢的問(wèn)題。我相信你已經(jīng)明白了?？傊?要按照有關(guān)法律法規(guī)和地方部門的規(guī)定,維護(hù)自己的權(quán)益。此外，如果你還有其他問(wèn)題，你可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢，我們的專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)將為您詳細(xì)解答