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寧波
追討加班費(fèi)是否有兩年的訴訟時(shí)效
1、 工人追討加班工資的期限沒有限制
一些勞動仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定，工人只能在兩年內(nèi)追討加班工資，并且認(rèn)為超過兩年的部分已經(jīng)失去了時(shí)限。然而，對于加班工資，沒有法律規(guī)定兩年的保護(hù)期限。只有在勞動者未提供證據(jù)且無法核實(shí)的情況下，超過兩年的加班工資一般不受保護(hù)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款的規(guī)定，如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬而發(fā)生爭議，兩年的期限不是時(shí)間限制，而是舉證責(zé)任，工人申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限的限制（即勞動爭議申請仲裁時(shí)效期限為一年）
但是，由于原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須以書面形式記錄勞動者工資支付的金額、時(shí)間、接收人姓名、簽名，并保存兩年以上備查，工人實(shí)體收回勞動報(bào)酬的時(shí)間效應(yīng)限于兩年。超過兩年的勞動報(bào)酬不可收回，但前提是雇主無異議。也就是說，自申請仲裁之日起兩年內(nèi)的勞動報(bào)酬舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，兩年以上的由勞動者承擔(dān)，經(jīng)雇主批準(zhǔn)
如果在勞動關(guān)系終止后提出勞動仲裁申請，要求獲得加班工資的權(quán)益，
也可以要求獲得在職期間的所有加班工資，但應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)備案。同樣，雇主應(yīng)在兩年內(nèi)承擔(dān)工資支付的舉證責(zé)任，工人應(yīng)在兩年后承擔(dān)工資支付的舉證責(zé)任，這應(yīng)得到雇主的認(rèn)可，除了企業(yè)必須妥善保存計(jì)算和支付加班工資的數(shù)據(jù)以備證明外，員工還應(yīng)及時(shí)、積極地追討加班工資，否則可能會面臨無法提供證據(jù)的不利后果，員工在保留加班相關(guān)證據(jù)的同時(shí)，還應(yīng)嚴(yán)格按照《解釋》的規(guī)定在仲裁期限內(nèi)及時(shí)主張自己的權(quán)利，否則其權(quán)利最終無法通過司法渠道實(shí)現(xiàn)
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