如何計(jì)算試用期后自動(dòng)離職工資而不簽訂合同

在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是違法的，您可以申請(qǐng)雙倍工資

試用期還需要簽訂勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)未簽訂合同自動(dòng)離職的，按照約定的工資計(jì)算工資。如果試用期超過(guò)一個(gè)月仍然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工人可以從未簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起向雇主索要雙倍的工資，企業(yè)可以為新員工設(shè)定試用期。但是，為了主動(dòng)，防止被“鎖定”，很多企業(yè)往往在試用期內(nèi)不與員工簽訂任何形式的勞動(dòng)合同，或者只簽訂“試用合同””。事實(shí)上，這種做法適得其反

，因?yàn)榧词蛊髽I(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，只要雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，這種情況仍然作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受到法律保護(hù)。如果企業(yè)想要終止這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，必須提前30天通知員工，并依法給予補(bǔ)償。

法律還規(guī)定，如果只簽訂了試用合同，則不確定試用期，“試用期”是指勞動(dòng)合同的期限。。顯然，如果你在試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用合同，企業(yè)本來(lái)是想防止被“鎖定”，但實(shí)際上碰巧被“鎖定”。因此，這種做法是不可取的。正確的做法應(yīng)該是與新員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，其中包括試用期

此外，許多企業(yè)認(rèn)為雙方在試用期內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，因此，企業(yè)在試用期內(nèi)不需要為員工支付社會(huì)保障費(fèi)，事實(shí)并非如此。雖然雙方在試用期內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，但已經(jīng)形成。因此，法律明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在試用期內(nèi)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

如果試用期內(nèi)未簽訂合同，員工自動(dòng)離職，則應(yīng)按照約定的工資計(jì)算工資。如果試用期超過(guò)一個(gè)月，且員工仍未簽訂勞動(dòng)合同，則員工可以從第二個(gè)月起申請(qǐng)雙倍工資，而無(wú)需與雇主簽訂勞動(dòng)合同。如果雇主不付款，雇員可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢