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以自動辭職為理由扣發(fā)工資是否合理

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-05 · 168人看過

1、以自動辭職為理由扣留工資合理嗎？

這是不合理的，但如果員工在未事先通知公司的情況下自動離職，可能會給公司造成一定程度的損失。公司有權(quán)從你的工資中扣除一部分，但這應(yīng)該是適當(dāng)?shù)?。自動離職與辭職的區(qū)別

自動離職是員工根據(jù)企業(yè)和自身情況，擅自離職，強(qiáng)行終止與企業(yè)勞動關(guān)系的一種行為。部分員工因未經(jīng)同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；部分員工未說明原因就離職；一些人受到優(yōu)惠待遇和未經(jīng)授權(quán)的“跳槽”的誘惑，這屬于自動辭職的范圍

對于那些違反保密義務(wù)、競業(yè)限制并簽署特殊培訓(xùn)協(xié)議的人，用人單位可以要求勞動者支付違約金。

辭職是指勞動者辭去工作，向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關(guān)系的行為。辭職通常有兩種情況。一是依法立即解除勞動關(guān)系。用人單位采取暴力行為或者威脅勞動者、強(qiáng)迫勞動者勞動或者不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的請求；第二，根據(jù)員工自己的選擇，提前30天書面通知用人單位終止勞動合同關(guān)系

辭職需經(jīng)組織或上級同意，自動離職是指員工不向雇主打招呼就隨意離開工作崗位和單位的行為

III.在確定員工自動離職時(shí)應(yīng)把握三點(diǎn)：

首先，工人有離開企業(yè)的主觀意愿，不愿意在規(guī)定期限內(nèi)返回企業(yè)

第二，相關(guān)程序未履行或程序已履行但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)

第三，超過規(guī)定期限

最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第六條和《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位決定解除勞動爭議的，解除，辭退、終止勞動合同、降低勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任

自動離職是指勞動者根據(jù)企業(yè)和自身情況，擅自離職的行為，強(qiáng)制解除與企業(yè)的勞動關(guān)系。一些員工未經(jīng)允許或違反合同就離開，因?yàn)樗麄儾辉试S在未經(jīng)同意的情況下辭職或要求終止合同。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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