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寧波
我可以不領(lǐng)薪水就走嗎
自動辭職不能支付工資嗎？
勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞動者為用人單位支付勞動報酬后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此，如果工人為公司工作，公司必須為工人支付工資。如果他們不支付工資，這是非法的
即使是自動辭職，畢竟工人已經(jīng)為公司工作過，也需要支付工人的工資。由于您自動辭職，公司可以適當扣減工資，但這必須基于程序規(guī)則和規(guī)定。例如，規(guī)章制度通過民主程序進行討論、大多數(shù)員工批準、公布、員工培訓(xùn)并簽字確認，或者勞動合同中有規(guī)定。否則，公司不能隨意扣減員工工資，因為公司無權(quán)進行行政處罰。對于工資的扣除，一般不能超過20%，或者扣除后的剩余工資不能低于最低工資標準
無薪自動離職如何
如果單位不支付工資，可以先通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察組投訴。按照《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，責令改正；如果沒有，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，以維護您的合法權(quán)益
首先，如果公司沒有繳納社保，可以要求補充繳納社保
其次，如果公司沒有簽訂合同，這也是違法的。第三，如果公司非法終止勞動合同，它還必須承擔賠償，賠償標準是經(jīng)濟賠償?shù)膬杀丁Ｈ绻と宿o職，他可以要求單位支付經(jīng)濟補償金第四，如果你在公司工作一年，公司還將支付失業(yè)保險金第五，如果公司有加班行為，必須按照法定標準支付加班工資和額外補償金。第六，如果公司扣發(fā)工資，還應(yīng)全額支付工資并支付額外補償
工人應(yīng)注意的
1。與單位確認勞動關(guān)系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件等
2，確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協(xié)商，要求單位支付工資
3。如協(xié)商不成，可攜帶相關(guān)材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁
4。如果拖欠的工資數(shù)額較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討拖欠的工資。
勞動法規(guī)定，勞動者在為用人單位支付勞動報酬后，有權(quán)獲得勞動報酬。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此，當工人為公司工作時，公司必須為工人支付工資。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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