曠工五天后是否有自動(dòng)離職的工資
如果辦理離職手續(xù),工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須一次性結(jié)算,曠工天數(shù)可以扣除。雇主不得隨意扣除。否則,當(dāng)雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局報(bào)告,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定,一次性支付勞動(dòng)者工資,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第50條解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資,用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,第八十五條有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬:,限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額;逾期不付款的,,責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金:
(1)未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資
(3)安排加班而不支付加班費(fèi)
(4)在勞動(dòng)合同終止或終止時(shí),未按照這些規(guī)定向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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