1、 自動(dòng)離職有多少工資

自動(dòng)離職可以分為幾種情況：第一，員工離職時(shí)沒(méi)有單方面通知雇主。第二，勞動(dòng)者依法提前通知用人單位，通知期滿后立即辭職。第三，勞動(dòng)者依法通知用人單位后，應(yīng)當(dāng)立即離崗。第四，勞動(dòng)者無(wú)需依法通知用人單位立即離職

在上述三種情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者支付了勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。但是，在第一種情況下，雇主有權(quán)要求工人賠償損失。在第三和第四種情況下，工人有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在第二和第五種情況下，有自動(dòng)辭職補(bǔ)償

這五種情況是：通過(guò)暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；無(wú)故扣發(fā)或者拖延勞動(dòng)者工資的；拒絕向工人支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資勞工部指出，在上述五種情況下，員工提出終止勞動(dòng)合同，且單位拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償，員工可在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至向法院提起訴訟，為了維護(hù)其合法權(quán)益

三、自動(dòng)離職的定義

自動(dòng)離職是指員工根據(jù)企業(yè)和自身情況，擅自離職，并強(qiáng)行終止與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的行為。部分員工因未經(jīng)同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；部分員工未說(shuō)明原因就離職；有些人受到優(yōu)惠待遇和未經(jīng)授權(quán)的“跳槽”的誘惑，屬于自動(dòng)離職的范圍

員工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失。企業(yè)要求員工賠償或支付違約金的糾紛稱(chēng)為自動(dòng)離職糾紛

自動(dòng)離職與未經(jīng)授權(quán)的離職含義相同，是指員工不向用人單位打招呼而隨意離職的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規(guī)定，往往給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位往往要追究勞動(dòng)者的責(zé)任。雇主可將未經(jīng)授權(quán)擅自離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的員工不享受任何待遇

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