1、 無論是否自動辭職，工人在雇主工作時(shí)有權(quán)獲得報(bào)酬，雇主應(yīng)支付工資。離職工資合法結(jié)算多長時(shí)間

普通職工離職后，單位應(yīng)在15天內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)，轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，結(jié)算職工工資報(bào)酬?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定員工離職時(shí)的工資結(jié)算時(shí)間，但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次性支付勞動者工資?！?/p>

勞動法第50條：“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資?！?/p>

勞動合同法第50條規(guī)定：“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！眕>

三、離職后如何領(lǐng)取工資

如果您在離職當(dāng)月已完成正常的離職和轉(zhuǎn)崗手續(xù)，且未違反相關(guān)紀(jì)律，則當(dāng)月個(gè)人工資按實(shí)際出勤的100%計(jì)算，并在工資發(fā)放日錄入個(gè)人工資賬戶

IV.如果您不能按時(shí)結(jié)清辭職工資，如何保護(hù)您的權(quán)利

您需要做的第一件事就是領(lǐng)取勞動關(guān)系證明，欠薪證明（如欠條、考勤單、用人單位發(fā)放的工資支付單等）。如果您尚未簽署勞動合同，您可以簽發(fā)工作許可證或出入境證等，然后您可以選擇以下方式之一來保護(hù)您的權(quán)利：

1。協(xié)商和解決

工人和雇主直接協(xié)商勞資糾紛問題。這不是一個(gè)必要的程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商。這完全是自愿的。調(diào)解申請

當(dāng)事人就已發(fā)生的勞動爭議向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也是當(dāng)事人自愿選擇的。調(diào)解協(xié)議不可執(zhí)行。如果一方違約，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁

雙方將爭議提交勞動爭議仲裁委員會解決的程序。如果他們想提起訴訟和勞動訴訟，必須通過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟。訴訟解決

拒絕接受勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的程序

無論是否自動辭職，勞動者在用人單位工作時(shí)都有權(quán)獲得報(bào)酬，雇主應(yīng)支付工資。勞動者離職的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理辭職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清工資。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢